3.1. Loonkosten personeel in loondienst

Indicator

Definitie: Totaal aan loonkosten inclusief vakantiegeld, vergoedingen (zoals eindejaarsuitkering) en sociale lasten.

Teller: Loonkosten PIL.

Noemer: Niet van toepassing.

Toelichting

Deze indicator betreft de loonkosten van personeel in loondienst (PIL) over de periode inclusief vakantiegeld, vergoedingen (zoals eindejaarsuitkering) en sociale lasten. De indicator wordt op organisatieniveau berekend.

Voor loonkosten van personeel in loondienst (PIL) hanteert de NZa het Prismant rekeningsschema (Bron: Kostenonderzoek Wet langdurige zorg NZa en KPMG — Versie 12 september 2017, pagina 17).

Loonkosten van personeel in loondienst betreft de salariskosten van in dienstbetrekking verrichte arbeid op basis van een arbeidsovereenkomst. De instelling treedt op als werkgever en is uit dien hoofde inhoudingsplichtig voor de loonbelasting en premieheffing (Bron: Rekeningschema-voor-zorginstellingen-Prismant - Utrecht, september 2004 Publicatienummer 203.25, pagina 29).

Op grond van hiervan worden tot de salarissen gerekend:

Brutosalaris (volgens inschalingtabellen) inclusief doorbetaalde salarissen tijdens ziekte;
Vakantiebijslag;
Vergoedingen voor overwerk, onregelmatige dienst, bereikbaarheids-, aanwezigheids- en slaapdienst;
Eindejaarsuitkeringen e.d. (Bron: Rekeningschema-voor-zorginstellingen-Prismant - Utrecht, september 2004 Publicatienummer 203.25, pagina 30).

Ter illustratie staan in onderstaande tabellen de verwijzingen naar de betreffende rubrieken conform het Referentiegrootboekschema (RGS) en het Prismant rekeningschema.

Specificatie rubrieken RGS
WPerSol S.B 4002000 Sociale lasten
WPerLes S.A 4001000 Lonen en salarissen

Specificatie rubrieken Prismant*
411 Algemene en administratieve functies
412 Hotelfuncties
413 Patiënt- c.q. bewonergebonden functies
414 Leerling personeel
415 Terrein- en gebouwgebonden functies