1.1 Wat is het gemiddeld aantal personeelsleden?

Definities

• Een persoon telt naar rato mee voor de periode dat hij/zij personeelslid is in het kwartaal.
• Bijvoorbeeld, tijdens een kwartaal telt een persoon die gedurende de helft van het kwartaal over een werkovereenkomst beschikte (en dus personeelslid was), als 0,5 mee in de berekening van de indicator.
• Zowel personeel in loondienst (PIL) als personeel niet in loondienst (PNIL) telt mee; stagiairs en vrijwilligers tellen niet mee.

Opgenomen in de Algemene Uitgangspunten zijn:

• Relaties tussen werkovereenkomsten, rollen en groepen
• Gebruik van vestiging
• Peildatum, meetmoment en meetperiode

Toelichting

• De inputparameter voor deze indicator is een jaar (jjjj), kwartaal (Qx) en het zorgkantoor. De vestigingen worden getoond op de zorgkantoor-regio van het zorgkantoor; dit betekent dat voor sommige zorgaanbieders een deel van haar vestigingen worden getoond. De "Organisatie (gecontracteerd + algemeen)" is het totaal van de gecontracteerde vestigingen plus alle contracten die niet gekoppeld zijn aan een vestiging. Denk hierbij aan medewerkers op het hoofdkantoor.

Voorbeeld

Onderstaande tabel beschrijft een voorbeeld van de manier waarop een medewerker meetelt in elk van de categorieën. Deze medewerker beschikte de helft van een kwartaal over een werkovereenkomst. De eerste helft (een kwart van het kwartaal) was de medewerker specialist ouderen geneeskunde (een functie als zorgverlener), de tweede helft manager (een functie als niet-zorgverlener).

Berekening

1. Selecteer alle arbeids-⁵, inhuur-⁶ en uitzend⁷-overeenkomsten (allen subset van werkovereenkomst¹) die overlap hadden met dat kwartaal. Dit betekent dat de begindatum van de werkovereenkomst¹ voor of op de einddatum van het kwartaal ligt en de einddatum niet voor de start van het kwartaal ligt.
2. Selecteer voor deze werkovereenkomst¹ alle werkovereenkomst-afspraken² die overlap hebben met het kwartaal.
3. Bepaal voor deze werkovereenkomst-afspraken² of de functie⁴ een zorgverlener-functie³ is.
4. Bepaal voor deze werkovereenkomst-afspraken² de vestiging⁸ en de persoon⁹.
5. Bereken per persoon⁹ het aantal dagen dat de werkovereenkomst-afspraken overlap hadden met het kwartaal.
6. Sommeer de aantallen van stap 5 per vestiging⁸, voor totaal, zorg³ en niet-zorg, en deel door het aantal dagen in het kwartaal.
7. Haal voor alle vestigingen⁸ het vestigingsnummer¹⁰ op. Dit is de input voor de rijen van de eerste kolom, indeling.
8. Filter de vestigingen⁸ op de zorgkantoor-regio¹⁴. Haal hiervoor voor alle vestigingen⁸ het lokaliseerbaar gebied¹¹, de 6 cijferige postcode op. Leidt de eerste vier cijfers af van de postcode, de afgeleide postcode wordt gebruikt om een postcodegebied¹² op te zoeken. Het postcodegebied¹² maakt deel uit van een administratief gebied¹³, de zorgkantoorregio¹⁴.
9. Tel het aantal "Organisatie (gecontracteerd + algemeen)" als de som van de in stap 8 geselecteerde vestigingen⁸ én de werkovereenkomst-afspraken² die niet aan een vestiging⁸ zijn gekoppeld.

Begrippen en ontologie

¹ Werkovereenkomst
² Werkovereenkomst-afspraak
³ Zorgverlener functie
⁴ Functie
⁵ Arbeidsovereenkomst
⁶ Inhuurovereenkomst
⁷ Uitzendovereenkomst
⁸ Vestiging
⁹ Persoon
¹⁰ Vestigingsnummer
¹¹ Lokaliseerbaar gebied
¹² Postcodegebied
¹³ Administratief gebied
¹⁴ Zorgkantoor-regio