2.2. Wat is het gemiddeld aantal personeelsleden?

Definities

• Een persoon wordt meegeteld zodra hij of zij in een maand minimaal één keer heeft gewerkt; in dat geval telt de persoon volledig mee voor die maand.
• Bijvoorbeeld, tijdens een kwartaal telt een persoon die gedurende de helft van het kwartaal over een werkovereenkomst beschikte (en dus personeelslid was), als 0,5 mee in de berekening van de indicator.
• Zowel personeel in loondienst (PIL) als personeel niet in loondienst (PNIL) telt mee; stagaires en vrijwilligers tellen niet mee.
• Opgenomen in de Algemene Uitgangspunten zijn: vestiging, meetperiode, zorgverlener en de "Relaties tussen werkovereenkomsten, rollen en groepen".

Toelichting

• Inputparameter is het voorgaande afgeronde jaar, resultaten gegroepeerd kwartaal.

Voorbeeld

Onderstaande tabel beschrijft een voorbeeld van de manier waarop een medewerker meetelt in elk van de categorieen. Deze medewerker beschikte de helft van een kwartaal over een werkovereenkomst. De eerste helft (een kwart van het kwartaal) was de medewerker specialist ouderen geneeskunde (een functie als zorgverlener), de tweede helft manager (een functie als niet-zorgverlener).

Berekening

1. Selecteer alle arbeids-¹, inhuur-² en uitzend³-overeenkomsten (allen subset van werkovereenkomst⁴) die overlap hadden met de meetperiode⁵. Dit betekent dat de startdatum⁶ van de werkovereenkomst⁴ ligt voor of op de einddatum ⁷ van de meetperiode ⁵ en de einddatum ⁷ ligt niet voor de start van de meetperiode ⁵.
2. Selecteer voor deze werk-overeenkomst⁴ alle werkovereenkomst-afspraken⁸ die overlap hebben met de meetperiode ⁵.
3. Bepaal voor deze werkovereenkomst-afspraken⁸ of de functie⁹ een zorgverlener-functie¹⁰ is.
4. Bepaal voor deze werkovereenkomst-afspraken⁸ de vestiging¹¹ en de persoon¹².
5. Bepaal per persoon¹² of de werkovereenkomst-afspraken⁸ overlap hadden met de meetperiode⁵.
6. Sommeer de aantallen van stap 5 per vestiging⁸, voor totaal, zorg³ en niet-zorg, en deel door het aantal maanden in het kwartaal.
7. Sommeer de aantallen van stap 5 per vestiging⁸, voor totaal, zorg³ en niet-zorg, en deel door het aantal maanden in het jaar.
8. Sommeer de aantallen van stap 5 per organisatie ¹³, voor totaal, zorg³ en niet-zorg, en deel door het aantal maanden in het kwartaal.
9. Sommeer de aantallen van stap 5 per organisatie ¹³, voor totaal, zorg³ en niet-zorg, en deel door het aantal maanden in het jaar.

Begrippen en ontologie

¹ Arbeidsovereenkomst
² Inhuurovereenkomst
³ Uitzendovereenkomst
⁴ Werkovereenkomst
⁵ Meetperiode
⁶ Startdatum
⁷ Einddatum
⁸ Werkovereenkomst-afspraak
⁹ Functie
¹⁰ Zorgverlener functie
¹¹ Vestiging
¹² Persoon
¹³ Organisatie