3.5. Hoeveel uur zijn er verloond?

Definities

Opgenomen in de Algemene Uitgangspunten zijn:

• Gebruik van vestiging
• Meetperiode
• Relaties tussen werkovereenkomsten, rollen en groepen

Toelichting

• Deze indicator betreft het aantal verloonde uren van personeel in loondienst. Verloonde uren betreft het aantal uren waarover het loon van de werknemer is berekend. Zie tevens de belastingdienst.
• Op basis van deze uren kan het aantal fte’s van deze personen berekend worden. Iedere afnemer van gegevens kan op basis van het aantal uren zijn/haar eigen definitie van fte toepassen, zoals 36, 38 of 40 uur per week.
• Inputparameter is het voorgaande afgeronde jaar, resultaten gegroepeerd kwartaal.
• Uitkomsten afronden op 2 decimalen.

Berekening

1. Selecteer alle arbeidsovereenkomsten¹ die overlap hebben met het opgegeven jaar.
2. Selecteer voor deze arbeidsovereenkomsten¹ alle werkovereenkomst-afspraken² die in dat jaar actief zijn.
3. Bepaal op basis van de functie⁴ binnen de werkovereenkomst-afspraak² of deze zorggerelateerd³ of niet-zorggerelateerd is.
4. Bepaal voor elke werkovereenkomst-afspraak² de vestiging⁶ waaraan deze gekoppeld is.
5. Selecteer per werkovereenkomst-afspraak² de verloonde periodes⁵ binnen het jaar.
6. Lees het aantal verloonde uren uit de verloonde periode⁵.
7. Bepaal het kwartaal op basis van de maand van de verloonde periode (1–3 = Q1, 4–6 = Q2, 7–9 = Q3, 10–12 = Q4).
8. Sommeer per vestiging⁶ per kwartaal:

• Zorggerelateerd³
• Niet-zorggerelateerd
• Totaal

9. Sommeer per vestiging⁶ voor het totaal jaar:

• Zorggerelateerd³
• Niet-zorggerelateerd
• Totaal

10. Sommeer voor de organisatie⁷ als geheel, zowel per kwartaal:

• Zorggerelateerd³
• Niet-zorggerelateerd
• Totaal

11. Sommeer voor de organisatie⁷ als geheel, voor het totaal jaar:

• Zorggerelateerd³
• Niet-zorggerelateerd
• Totaal

Begrippen en ontologie

¹ Arbeidsovereenkomst
² Werkovereenkomst-afspraak
³ Zorgverlener functie
⁴ Functie
⁵ Verloonde periode
⁶ Vestiging
⁷ Organisatie