Uitwisselprofiel Zorginstituut Openbaarmaking kwaliteitsindicatoren verpleeghuiszorg

Versie:

Publicatiedatum:21-12-2023

Inwerkingtreding:21-12-2023




Bekijk bron...

2.3.1. Ziekteverzuimpercentage

Indicator

Definitie: Het ziekteverzuimpercentage is het totaal aantal ziektedagen van personeelsleden in loondienst, in procenten van het totaal aantal beschikbare kalenderdagen van personeelsleden in loondienst in de meetperiode. Het ziekteverzuimpercentage is exclusief zwangerschaps- en bevallingsverlof. In de berekening wordt rekening gehouden met de parttimefactor.

Teller: Aantal ziektedagen.

Noemer: Aantal kalenderdagen.

Toelichting

Het ziekteverzuimpercentage is het totaal aantal ziektedagen van personeelsleden in loondienst ten op zichte van het totaal aantal beschikbare kalenderdagen (dus geen werkdagen) van personeel in loondienst per jaar. Het ziekteverzuimpercentage is exclusief zwangerschaps- en bevallingsverlof. In de berekening wordt rekening gehouden met de parttimefactor en het arbeidsongeschiktheidspercentage.

Deze indicator wordt berekend op organisatieniveau op basis van zorg-gerelateerde functies.

Op de (deel)resultaten van deze indicator kan een verdeelsleutel worden toegepast.

Uitgangspunten

  • Alle personeelsleden in loondienst die (o.b.v. de functie) zorgverlener zijn worden geïncludeerd.
  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof worden uitgesloten.
  • Alle ziekteperiodes (kort en lang) worden geïncludeerd.
  • In de berekening wordt de parttimefactor geïncludeerd.
  • 1 ziektedag = 1 kalenderdag waarop een personeelslid ziek is.
  • Wanneer het arbeidsongeschiktheidspercentage bij de verzuimmelding ontbreekt, wordt het arbeidsongeschiktheidspercentage verondersteld 100% te zijn.
  • Voor de berekening van deze indicator is het noodzakelijk dat in de administratie van de zorgaanbieder wijzigingen in parttime factor, vestiging en functie gedurende de meetperiode beschikbaar zijn.
  • Indien een ziekteperiode na de einddatum van de meetperiode doorloopt of nog geen eindatum heeft dan wordt de einddatum van de meetperiode gebruikt in de berekening als einddatum van de ziekteperiode (Dus indien de ziekteperiode van 20 oktober in het 1e jaar tot en met 15 april in het 2e jaar is en de berekening gaat over het 1e jaar dan wordt een einddatum van de ziekteperiode van 31 december van het 1e jaar gehanteerd in de berekening). Dit is alleen van toepassing op een eindatum van een ziekteperiode in de berekening. De startdatum van een ziekteperiode wordt niet aangepast. Vergelijkbaar wordt voor de ziekteperiode een startdatum van 1 januari gebruikt als in het voorgaande voorbeeld de berekening het tweede jaar betreft.

Berekening

De indicator wordt als volgt berekend:

  1. Selecteer alle personeelsleden in loondienst (o.b.v. de arbeidsovereenkomst) in de betreffende meetperiode.
  2. Bepaal o.b.v. stap 1 per persooneelslid per arbeidsovereenkomst voor elke dag binnen de meetperiode de vestiging, functie en parttimefactor.
  3. Selecteer van alle personeelsleden uit stap 1 de ziekteperiodes exclusief zwangerschaps- en bevallingsverlof.
  4. Bepaal o.b.v. stap 3 per personeelslid per arbeidsovereenkomst voor elke dag binnen de ziekteperiode het arbeidsongeschiktheidspercentage.
  5. Bereken o.b.v. stap 2 en stap 4 per personeelslid per arbeidsovereenkomst voor elke dag binnen de meetperiode het ziekteverzuim door de parttimefactor te vermenigvuldigen met het arbeidsongeschiktheidspercentage.
  6. Pas per personeelslid per arbeidsovereenkomst voor elke dag binnen de meetperiode de parttimefactor toe op de kalenderdag.
  7. Bereken voor de totale organisatie het verzuimpercentage door het ziekteverzuim van de betreffende personeelsleden bij elkaar op te tellen en te delen door de optelling van het aantal kalenderdagen waarop de parttimefactor is toegepast. Vermenigvuldig het resultaat met 100%.
TellerNoemerIndicator
Stap 7: ZiekteverzuimStap 7: KalenderdagenStap 7

Heb je feedback?

Loopt u tegen een issue of vraag aan bij het KIK-V product? Neem dan contact met ons op!